Xena Consulting historik

Bild: Klockan symboliserar våra interkulturella föreläsningars historik om kulturverktyg, kulturell medvetenhet och kompetens

2000

startade Madeleine Eriksson ett konsultföretag i Tunisien, där hon hade bott sedan 1991. Xena Consulting assisterade nordiska företag på den nordafrikanska marknaden och vice versa.

2004

återvände hontill Sverige, läste in en master i internationell marknadsföring samt startade Xena Consulting i Sverige.

2007

började hon"pendla"mellan Sverige och Tunisien men bestämde mig i början av år 2012, i samband med hur Tunisien utvecklades efter revolutionen, för att bosätta mig permanent i Sverige.

2014

Ändrade hon inriktning för Xena Consulting och började fokusera på att föreläsa, utbilda och ge råd inom interkulturell kompetens,ledarskap och förhållningssätt i mötet med andra kulturer med speciellt fokus på den arabiska.

2021

började hon samarbeta med Eva Malmström som är coach och facilitator samt med experten på asiatiska kulturer, Qingyin Liu. Samma år blev hon klar med sin fakta bok om Interkulturell Kompetens i mötet mellan den svenska, arabiska och muslimska kulturen.

2023

utökades samarbetet med kulturexperten Augustine Tah, från den afrikanska kulturen. Samtidigt började Xena Consulting även vända sig till privata företag och har haft föreläsningar för bl.a Företagarna i Hässleholm och H&M.

Affärsidé

Vår affärsidé är som bilden väl grundad inom interkulturell  kompetens, interkulturell kommunikation, mångkulturella ledare

AFFÄRSIDÉ
Xena Consulting erbjuder föreläsningar och konsultuppdrag inom interkulturell kompetens, interkulturell kommunikation & mångkulturellt ledarskap med fokus på kollektiva och hierarkiska kulturer för både den offentliga och privata sektorn.

VÄRDEGRUND
Perspektivbyten
Tillåtande diskussioner
Nyfikenhet

Kunskap
Utmaning av fördomar
Inkludering
Mångkulturell dynamik


VISION
1) Att skapa acceptans, förståelse, respekt och nyfikenhet för kulturella olikheter som ger mervärde för mångkulturella företag.

2) Tillåtande respektfulla diskussioner med högt i tak om kulturkrockar utan konsekvenser för avvikande åsikter.

MÅLSÄTTNING
Att se kulturella olikheter som en framgångsfaktor genom att skapa högre förståelse för hur man går från kulturkrockar till mångkulturell dynamik.