Mångkulturell dynamik i kundmötet och på arbetsplatsen kännetecknas av en arbetskultur som är öppen för olika idéer, flexibel och förändringsbenägen.
Ordet dynamisk är motsatsen till statisk och kännetecknas av kraftspel eller av en helt eller delvis oförutsägbar förändring. Ordet dynamisk är en synonym till föränderlig och spännande.
Gruppdynamik är samspelet mellan individerna i gruppen som kommer att avgöra om det blir en positiv eller negativ arbetsmiljö. Faktorer som påverkar dynamiken positivt är teambuilding, arbetsglädje, kreativitet, tillit, konflikthantering och delaktighet
Vi hjälper er att utvecklar en dynamisk mångkulturell arbetsplats där vi tar hänsyn till att allt, är kulturellt betingat som exempelvis hur man samarbetar, hur man hanterar konflikt, tillit o.s.v. Den viktigaste faktorn i det mångkulturella teambyggandet är ledarnas förmåga att kulturanpassa sitt ledarskap.
Klarar man det kommer man att kunna tillvarata de kulturella olikheterna på arbetsplatsen och i förlängningen skapa en initiativrik miljö som har förmågan att känna av, identifiera och utnyttja möjligheter. Detta arbetssätt ger en smidig, flexibel, snabb och lättrörlig miljö. När individer möts i en dynamisk mångkulturell miljö öppnar de upp för ett initiativrikt mindset och får en mer välkomnande inställning till kulturella skillnader, utmaningar, är uthålligare när de möter motgångar och ser kritik som en chans att lära sig mer.
Ett dynamiskt mångkulturellt samarbete ger också ett bredare spektrum av perspektiv vilket i sig höjer dynamiken i diskussionerna till en högre kreativ och intellektuell nivå.
För att lyckas krävs det förutom ett kulturanpassat ledarskap även att företaget och ledaren pushar för:
"TILLÅTANDE OCH RESPEKTFULLA DISKUSSIONER MED HÖGT I TAK, UTAN KONSEKVENSER FÖR AVVIKANDE ÅSIKTER"
Vi skräddarsyr alla våra uppdrag
För att kunna utveckla dynamiska mångkulturella team på er arbetsplats arbetar vi med inkluderings- och mångfaldsträning. Syftet är att få alla medarbetare att trivas och känna sig som en del i ett sammanhang. En dylik inkluderande stämning ger er ett trivsamt arbetsklimat med minskade konflikter där nya kreativa idéer skapas.
- Utmana personliga antaganden, fördomar och stereotyper
Värdera och dra nytta av olikheter
Hantering av interkulturella konflikter
Perspektivbyten
Inkluderingsprocessen
Kulturträning, gruppdiskussioner, teambyggande, coachning osv. Mångkulturellt "teambyggande"
Interkulturell intelligens Interkulturell kommunikation Kulturchocksprocessen
En mångkulturell arbetsplats som fungerar och är inkluderande ger:
- ett bredare utbud av kunskaper.
- en attraktiv arbetsplats med nöjda medarbetare.
- acceptans och förståelse för olika värderings grunder som förbättrar samarbetet och grupp dynamiken.
- akad kreativitet med en mer varierad uppsättning av lösningar på specifika problem.
- minskad rasism som resulterar i att man får till sig nya kulturella insikter.
Resan är målet - resan till målet
Det som är enormt inspirerande och utvecklande med mångkultur är att man får till sig många olika sätt att välja väg mot målet.
Vi hjälper dig med resan mot en mångkulturell gruppdynamik öppen för andras förslag, idéer och åsikter.
Vi arbetar med workshops, övningar, coachning m.m i syfte att ni blir mer flexibla, öppna för andra synsätt och olikheter.
Du får tillgång till hur man uppmuntrar nya kreativa problemlösningar baserat på att man vågar och vill acceptera nya idéer, undvika negativa kommentarer, vara optimistisk, nyfiken, tolerant och intresserad av andras tankar och åsikter.